Competitors:

Charles Schwab

The Vanguard Group

FMR

Providing an overall solutions to stock exchange members in Israel leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 5

Calificaciones totales: 79

CEO: Abigail Johnson

FMR Cultura de la Empresa

Cultura de FMR

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.2/5

La cultura general de FMR está clasificada C

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Juntas

A-

Equipo Ejecutivo

C+

Gerente

C+

Equipo

C+

eNPS

C+

CEO de FMR

Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar

Abigail Johnson

56 /100

Dejar Sabera a FMR Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a FMR que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a FMR de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Visa H1B

En 2019, FMR aplico para 119 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 99% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

119

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

99% Concedido (118 de 119)
<1% Negado (1 de 119)
0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 119)
0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 119)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en FMR

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en FMR

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar

Puntuación eNPS

40%	Promoters
40%	Passives
20%	Detractors

FMR Video de cultura

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Cultura de FMR de un Vistazo

En general, los 5 FMR empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de FMR no están muy satisfechos con su remuneración total en FMR, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en FMR con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de FMR están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de FMR son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en FMR creen que el ambiente en FMR es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en FMR es un poco lento. Cerca 67% de los empleados en FMR trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de FMR están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en FMR es positivo.

5 empleados en FMR han revisado FMR en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 FMR empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de FMR no están muy satisfechos con su remuneración total en FMR, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en FMR con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de FMR están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de FMR son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en FMR creen que el ambiente en FMR es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en FMR es un poco lento. Cerca 67% de los empleados en FMR trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de FMR están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en FMR es positivo.

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