Frito-Lay Cultura de la Empresa

950 empleados en Frito-Lay han revisado Frito-Lay en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 2 dias.

En general, los 950 Frito-Lay empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Frito-Lay no están muy satisfechos con su remuneración total en Frito-Lay, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 950 Participantes califican su remuneración en Frito-Lay con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Frito-Lay están generalmente satisfechos con su equipo. 950 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Frito-Lay son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Frito-Lay creen que el ambiente en Frito-Lay es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Frito-Lay es extremedamente rápido. Cerca 34% de los empleados en Frito-Lay trabajan 8 horas o menos, mientras el 15% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Frito-Lay no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 950 empleados que participaron creen que su vista futura en Frito-Lay es positivo.