H&R Block Cultura de la Empresa

799 empleados en H&R Block han revisado H&R Block en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 6 dias.

En general, los 799 H&R Block empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de H&R Block no están satisfechos con su remuneración total en H&R Block, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 799 Participantes califican su remuneración en H&R Block con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de H&R Block están generalmente satisfechos con su equipo. 799 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B-. La mayoría creen que las reuniones de H&R Block son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en H&R Block creen que el ambiente en H&R Block es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en H&R Block es confortablemente rápido. Cerca 67% de los empleados en H&R Block trabajan 8 horas o menos, mientras el 7% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de H&R Block están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 799 empleados que participaron creen que su vista futura en H&R Block es positivo.