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Heal Empresa Reclamada

Heal gets a doctor to your home with a tap on your iPhone. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 5

Calificaciones totales: 116

CEO: Nick Desai

Heal Cultura de la Empresa

Cultura de Heal

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.5/5

La cultura general de Heal está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Desarollo Profesional

C+

Compensación

Felicidad

C-

Bonos y Beneficios

C-

Equipo

C-

CEO de Heal

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Nick Desai

40 /100

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Dejaremos saber a Heal que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Heal de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

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Preguntas y respuestas anónimas de Empleados Heal

Preguntas y respuestas más recientes

If you could make changes, how would you improve the culture at Heal?

Preguntado a all employees at Heal

Replace the executive team and let the smart people they've hired run the company, or at the very least, focus on doing their jobs.

Ver respuesta y respuesta »

How's the work life balance at Heal?

Preguntado a all employees at Heal

The CEO would come in on Sundays just to say he did so he could hold it over other people's heads, despite leaving at 3pm three days a week...

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What's the interview process like at Heal?

Preguntado a all employees at Heal

It's improved over time, but it was often a conversation with the hiring manager and with the CEO. Casual conversation with high-strung...

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Ver todas las preguntas y respuestas sobre Heal

Visa H1B

En 2019, Heal aplico para 4 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 100% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

100% Concedido (4 de 4)
0% Negado ( de 4)
0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 4)
0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 4)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Heal

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Heal

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-100

Puntuación eNPS

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

Heal Video de cultura

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Cultura de Heal de un Vistazo

En general, los 5 Heal empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Heal no están muy satisfechos con su remuneración total en Heal, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Heal con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Heal están generalmente satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Heal son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Heal creen que el ambiente en Heal es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Heal es extremedamente rápido.

En general, los empleados de Heal no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en Heal es positivo.

5 empleados en Heal han revisado Heal en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 Heal empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Heal no están muy satisfechos con su remuneración total en Heal, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Heal con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Heal están generalmente satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Heal son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Heal creen que el ambiente en Heal es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Heal es extremedamente rápido.En general, los empleados de Heal no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en Heal es positivo.