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Heal società ha sostenuto

Heal gets a doctor to your home with a tap on your iPhone. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 5

Nominale Complessiva: 116

Amministratore delegato: Nick Desai

Heal Culture Company

Heal Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.5/5

La cultura generale di Heal è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Sviluppo professionale

C+

Compenso

Felicità

C-

Perks e vantaggi

C-

Team

C-

CEO di Heal

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Nick Desai

40 /100

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Let Heal sa che si desidera lavorare lì

Dici Heal sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Heal la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

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If you could make changes, how would you improve the culture at Heal?

Alla domanda a all employees a Heal

Replace the executive team and let the smart people they've hired run the company, or at the very least, focus on doing their jobs.

Vista Response & Risposta »

How's the work life balance at Heal?

Alla domanda a all employees a Heal

The CEO would come in on Sundays just to say he did so he could hold it over other people's heads, despite leaving at 3pm three days a week...

Vista Response & Risposta »

What's the interview process like at Heal?

Alla domanda a all employees a Heal

It's improved over time, but it was often a conversation with the hiring manager and with the CEO. Casual conversation with high-strung...

Vista Response & Risposta »

Visualizza tutte le domande e risposte su Heal

H1B Visa

In 2019, Heal applicata per 4 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 100% sono stati approvati.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

totale applicata

H1B Applicazioni Esito

100% concesso (4 di 4)
0% negato ( di 4)
0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 4)
0% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro ( di 4)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Heal

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Heal

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-100

ENPS Score

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

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Heal Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 5 Heal dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Heal non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Heal, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Heal sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. Meno della metà credono che le riunioni in Heal sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Heal crede l'ambiente al Heal è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Heal è estremamente veloce.

Nel complesso, i dipendenti di Heal non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

5 dipendenti di Heal hanno esaminato Heal attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 5 Heal dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Heal non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Heal, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Heal sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. Meno della metà credono che le riunioni in Heal sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Heal crede l'ambiente al Heal è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Heal è estremamente veloce.Nel complesso, i dipendenti di Heal non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.