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Heal Compagnie réclamée

Heal gets a doctor to your home with a tap on your iPhone. Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 5

TOTAL NOTATIONS: 116

PDG: Nick Desai

Heal Culture d’entreprise

Culture Heal

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.5/5

La Culture Globale de Heal est notée D

Dimensions culturelles les mieux cotées

Développement professionnel

C+

Compensation

Bonheur

C-

Avantages et bénéfices

C-

Équipe

C-

PDG de Heal

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Nick Desai

40 /100

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Dernières questions / réponses

If you could make changes, how would you improve the culture at Heal?

Demandé à all employees à Heal

Replace the executive team and let the smart people they've hired run the company, or at the very least, focus on doing their jobs.

Voir les réponses »

How's the work life balance at Heal?

Demandé à all employees à Heal

The CEO would come in on Sundays just to say he did so he could hold it over other people's heads, despite leaving at 3pm three days a week...

Voir les réponses »

What's the interview process like at Heal?

Demandé à all employees à Heal

It's improved over time, but it was often a conversation with the hiring manager and with the CEO. Casual conversation with high-strung...

Voir les réponses »

Voir toutes les questions et réponses à propos de Heal

Visa H1B

En 2019, Heal a appliqué pour 4 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.

Résultat de la demande de permis de travail

Total appliqué

Résultat des applications H1B

100% Accordé (4 sur 4)
0% Refusé ( sur 4)
0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 4)
0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 4)

Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Heal

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Heal

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-100

Score eNPS

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

Heal Vidéo de culture

Voir tous les médias

Heal Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 5 Heal donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Heal ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Heal , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Heal sont généralement satisfaits de leur équipe. 5 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Heal sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Heal croient que l'environement chez Heal est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Heal est extrêmement rapide .

Dans l’ensemble, les employés de Heal ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

5 des employés de chez Heal ont examiné Heal dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 5 Heal donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Heal ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Heal , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Heal sont généralement satisfaits de leur équipe. 5 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Heal sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Heal croient que l'environement chez Heal est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Heal est extrêmement rapide .Dans l’ensemble, les employés de Heal ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.