Hello-Hello Cultura de la Empresa

20 empleados en Hello-Hello han revisado Hello-Hello en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 20 Hello-Hello empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Hello-Hello no están satisfechos con su remuneración total en Hello-Hello, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 20 Participantes califican su remuneración en Hello-Hello con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Hello-Hello no están muy satisfechos con su equipo. 20 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Hello-Hello son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Hello-Hello creen que el ambiente en Hello-Hello es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Hello-Hello es moderado. Cerca 55% de los empleados en Hello-Hello trabajan 8 horas o menos, mientras el 27% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Hello-Hello están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 20 empleados que participaron creen que su vista futura en Hello-Hello es positivo.