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iCrossing Empresa Reclamada

iCrossing is a digital marketing company providing planning and development services for brands and agencies. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 20

Calificaciones totales: 262

CEO: Nick Brien

iCrossing Cultura de la Empresa

Cultura de iCrossing

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de iCrossing está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Ambiente

C-

eNPS

Felicidad

Bonos y Beneficios

Retención

CEO de iCrossing

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Nick Brien

45 /100

Dejar Sabera a iCrossing Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a iCrossing que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a iCrossing de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

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How does iCrossing make decisions around promotions?

Preguntado a all employees at iCrossing

They are aiming to be more consistent

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What's the company culture like at iCrossing?

Preguntado a all employees at iCrossing

Constant, constant tension

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Visa H1B

En 2019, iCrossing aplico para 7 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 86% fueron aprobados.

Una mirada en profundidad a las aplicaciones H1B ’retiradas por el certificado’ en iCrossing revela que una solicitud de permiso de trabajo aprobada se retiró antes de la fecha de inicio del empleado.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

86% Concedido (6 de 7)
0% Negado ( de 7)
14% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo (1 de 7)
0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 7)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en iCrossing

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en iCrossing

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 20%20% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-51

Puntuación eNPS

18%	Promoters
13%	Passives
69%	Detractors

iCrossing Video de cultura

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Misión, Visión y Valores

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Cultura de iCrossing de un Vistazo

En general, los 20 iCrossing empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de iCrossing no están satisfechos con su remuneración total en iCrossing, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 20 Participantes califican su remuneración en iCrossing con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de iCrossing no están satisfechos con su equipo. 20 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de iCrossing son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en iCrossing creen que el ambiente en iCrossing es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en iCrossing es extremedamente rápido. Cerca 53% de los empleados en iCrossing trabajan 8 horas o menos, mientras el 8% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de iCrossing no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 20 empleados que participaron creen que su vista futura en iCrossing algo que pueden mejorar.

20 empleados en iCrossing han revisado iCrossing en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 20 iCrossing empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de iCrossing no están satisfechos con su remuneración total en iCrossing, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 20 Participantes califican su remuneración en iCrossing con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de iCrossing no están satisfechos con su equipo. 20 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de iCrossing son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en iCrossing creen que el ambiente en iCrossing es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en iCrossing es extremedamente rápido. Cerca 53% de los empleados en iCrossing trabajan 8 horas o menos, mientras el 8% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de iCrossing no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 20 empleados que participaron creen que su vista futura en iCrossing algo que pueden mejorar.