INFLUX Cultura de la Empresa

3 empleados en INFLUX han revisado INFLUX en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 3 INFLUX empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de INFLUX no están satisfechos con su remuneración total en INFLUX, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en INFLUX con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de INFLUX no están muy satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de INFLUX son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en INFLUX creen que el ambiente en INFLUX es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en INFLUX es extremedamente rápido. Cerca 67% de los empleados en INFLUX trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de INFLUX no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en INFLUX es positivo.