J. Crew Cultura de la Empresa

315 empleados en J. Crew han revisado J. Crew en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 9 dias.

En general, los 315 J. Crew empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de J. Crew no están muy satisfechos con su remuneración total en J. Crew, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 315 Participantes califican su remuneración en J. Crew con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de J. Crew no están muy satisfechos con su equipo. 315 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de J. Crew son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en J. Crew creen que el ambiente en J. Crew es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en J. Crew es confortablemente rápido. Cerca 76% de los empleados en J. Crew trabajan 8 horas o menos, mientras el 6% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de J. Crew no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 315 empleados que participaron creen que su vista futura en J. Crew es positivo.