LevelEleven Cultura de la Empresa

4 empleados en LevelEleven han revisado LevelEleven en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 4 LevelEleven empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de LevelEleven no están satisfechos con su remuneración total en LevelEleven, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en LevelEleven con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de LevelEleven no están satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de LevelEleven son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en LevelEleven creen que el ambiente en LevelEleven es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en LevelEleven es confortablemente rápido. Cerca 50% de los empleados en LevelEleven trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de LevelEleven no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en LevelEleven algo que pueden mejorar.