Merrill Lynch Cultura de la Empresa

205 empleados en Merrill Lynch han revisado Merrill Lynch en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace hoy.

En general, los 205 Merrill Lynch empleados dan su liderazgo una B, o Top 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Merrill Lynch están generalmente satisfechos con su remuneración total en Merrill Lynch, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 205 Participantes califican su remuneración en Merrill Lynch con B, o en el máximo Top 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Merrill Lynch están satisfechos con su equipo. 205 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con A-. La mayoría creen que las reuniones de Merrill Lynch son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Merrill Lynch creen que el ambiente en Merrill Lynch es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Merrill Lynch es confortablemente rápido. Cerca 53% de los empleados en Merrill Lynch trabajan 8 horas o menos, mientras el 7% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Merrill Lynch están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 205 empleados que participaron creen que su vista futura en Merrill Lynch es positivo.