National Urban League Cultura de la Empresa

5 empleados en National Urban League han revisado National Urban League en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 5 National Urban League empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de National Urban League no están muy satisfechos con su remuneración total en National Urban League, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en National Urban League con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de National Urban League no están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de National Urban League son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en National Urban League creen que el ambiente en National Urban League es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en National Urban League es moderado. Cerca 100% de los empleados en National Urban League trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de National Urban League no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en National Urban League algo que pueden mejorar.