Pret A Manger Cultura de la Empresa

216 empleados en Pret A Manger han revisado Pret A Manger en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 2 el mes pasado. dias.

En general, los 216 Pret A Manger empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Pret A Manger no están satisfechos con su remuneración total en Pret A Manger, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 216 Participantes califican su remuneración en Pret A Manger con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Pret A Manger no están satisfechos con su equipo. 216 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Pret A Manger son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Pret A Manger creen que el ambiente en Pret A Manger es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Pret A Manger es extremedamente rápido. Cerca 79% de los empleados en Pret A Manger trabajan 8 horas o menos, mientras el 16% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Pret A Manger no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 216 empleados que participaron creen que su vista futura en Pret A Manger es positivo.