Pret A Manger Culture d’entreprise

216 des employés de chez Pret A Manger ont examiné Pret A Manger dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a 2 mois.

Globalement, les employés de 216 Pret A Manger donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Pret A Manger sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Pret A Manger , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Pret A Manger sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 216 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Pret A Manger sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Pret A Mangercroient que l'environement chez Pret A Manger est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Pret A Manger est extrêmement rapide . Envirion 79% des employés chez Pret A Manger travaillent 8 heures ou moins, pendant que 16 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Pret A Manger ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.