Pret A Manger Cultura de la Empresa

221 empleados en Pret A Manger han revisado Pret A Manger en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 22 dias.

En general, los 221 Pret A Manger empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Pret A Manger no están satisfechos con su remuneración total en Pret A Manger, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 221 Participantes califican su remuneración en Pret A Manger con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Pret A Manger no están satisfechos con su equipo. 221 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Pret A Manger son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Pret A Manger creen que el ambiente en Pret A Manger es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Pret A Manger es extremedamente rápido. Cerca 79% de los empleados en Pret A Manger trabajan 8 horas o menos, mientras el 16% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Pret A Manger no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 221 empleados que participaron creen que su vista futura en Pret A Manger es positivo.