Product Madness Cultura de la Empresa

27 empleados en Product Madness han revisado Product Madness en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace a month

En general, los 27 Product Madness empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Product Madness están satisfechos con su remuneración total en Product Madness, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 27 Participantes califican su remuneración en Product Madness con B, o en el máximo Top 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Product Madness están satisfechos con su equipo. 27 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de Product Madness son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Product Madness creen que el ambiente en Product Madness es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Product Madness es extremedamente rápido. Cerca 50% de los empleados en Product Madness trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Product Madness están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 27 empleados que participaron creen que su vista futura en Product Madness es positivo.