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Product Madness is a leader in the social and mobile gaming industry now a part of Aristocrat - the 2nd largest manufacturer of slot games. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 27

Nominale Complessiva: 109

Amministratore delegato: Daniel Freireich

Product Madness Culture Company

Product Madness Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.7/5

La cultura generale di Product Madness è classificata B-

Top Rated Cultura Dimensioni

Ambiente

A+

Compenso

Felicità

B-

Perks e vantaggi

B-

Ritenzione

C+

CEO di Product Madness

Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Daniel Freireich

68 /100

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Let Product Madness sa che si desidera lavorare lì

Dici Product Madness sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Product Madness la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

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How common is it to switch departments or teams at Product Madness?

Alla domanda a all employees a Product Madness

Fairly common, at least in the San Francisco office

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Had my account blocked for 1 year, all because I questioned the “randomness” of the outcomes in lightning link, and questioned whether a class action lawsuit is needed to get answers on payouts. The most ridiculous thing I have ever seen.

Alla domanda a all employees a Product Madness

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H1B Visa

In 2019, Product Madness applicata per 1 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 100% sono stati approvati.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

totale applicata

H1B Applicazioni Esito

100% concesso (1 di 1)
0% negato ( di 1)
0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 1)
0% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro ( di 1)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Product Madness

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Product Madness

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 45%Parte inferiore 45% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

54%	Promoters
8%	Passives
38%	Detractors

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Product Madness Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 27 Product Madness dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 45% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Product Madness sono soddisfatti con il loro compenso totale in Product Madness, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Product Madness sono soddisfatti con la loro squadra. 27 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La maggioranza crede gli incontri a Product Madness sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Product Madness crede l'ambiente al Product Madness è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Product Madness è estremamente veloce. Circa 50% dei dipendenti a Product Madness lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Product Madness sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

27 dipendenti di Product Madness hanno esaminato Product Madness attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata un mese fa. Nel complesso, i 27 Product Madness dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 45% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Product Madness sono soddisfatti con il loro compenso totale in Product Madness, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Product Madness sono soddisfatti con la loro squadra. 27 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La maggioranza crede gli incontri a Product Madness sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Product Madness crede l'ambiente al Product Madness è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Product Madness è estremamente veloce. Circa 50% dei dipendenti a Product Madness lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Product Madness sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Product Madness sa che si desidera lavorare lì

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