PRS for Music Cultura de la Empresa

6 empleados en PRS for Music han revisado PRS for Music en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 6 PRS for Music empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de PRS for Music no están muy satisfechos con su remuneración total en PRS for Music, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en PRS for Music con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de PRS for Music no están muy satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de PRS for Music son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en PRS for Music creen que el ambiente en PRS for Music es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en PRS for Music es un poco lento. Cerca 33% de los empleados en PRS for Music trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de PRS for Music están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en PRS for Music es positivo.