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PRS for Music is a U.K.-based copyright collection society that undertakes collective rights management for musical works. Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 6

TOTAL NOTATIONS: 127

PDG

PRS for Music Culture d’entreprise

Culture PRS for Music

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.6/5

La Culture Globale de PRS for Music est notée D

Dimensions culturelles les mieux cotées

Sentiment

C+

Équipe exécutive

Environnement

Direction

C-

Compensation

D+

PDG de PRS for Music

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

50 /100

Laissez PRS for Music savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à PRS for Music que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à PRS for Music l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à PRS for Music

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à PRS for Music

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 20 %Bas 20 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-51

Score eNPS

16%	Promoters
17%	Passives
67%	Detractors

PRS for Music Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 6 PRS for Music donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 30% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à PRS for Music ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à PRS for Music , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de PRS for Music ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 6 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de PRS for Music sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de PRS for Musiccroient que l'environement chez PRS for Music est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez PRS for Music est un peu lent . Environ 33% des employés chez PRS for Music travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de PRS for Music sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

6 des employés de chez PRS for Music ont examiné PRS for Music dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 6 PRS for Music donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 30% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à PRS for Music ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à PRS for Music , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de PRS for Music ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 6 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de PRS for Music sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de PRS for Musiccroient que l'environement chez PRS for Music est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez PRS for Music est un peu lent . Environ 33% des employés chez PRS for Music travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de PRS for Music sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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