R+L Carriers Cultura de la Empresa

198 empleados en R+L Carriers han revisado R+L Carriers en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace hoy.

En general, los 198 R+L Carriers empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de R+L Carriers están generalmente satisfechos con su remuneración total en R+L Carriers, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 198 Participantes califican su remuneración en R+L Carriers con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de R+L Carriers no están muy satisfechos con su equipo. 198 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de R+L Carriers son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en R+L Carriers creen que el ambiente en R+L Carriers es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en R+L Carriers es moderado. Cerca 41% de los empleados en R+L Carriers trabajan 8 horas o menos, mientras el 2% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de R+L Carriers no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 198 empleados que participaron creen que su vista futura en R+L Carriers es positivo.