RAND Cultura de la Empresa

8 empleados en RAND han revisado RAND en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 8 RAND empleados dan su liderazgo una B, o Top 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de RAND están extremadamente satisfechos con su remuneración total en RAND, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 8 Participantes califican su remuneración en RAND con A+, o en el máximo Top 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de RAND están generalmente satisfechos con su equipo. 8 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de RAND son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en RAND creen que el ambiente en RAND es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en RAND es un poco lento. Cerca 80% de los empleados en RAND trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de RAND no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 8 empleados que participaron creen que su vista futura en RAND es positivo.