Rolls-Royce Cultura de la Empresa

208 empleados en Rolls-Royce han revisado Rolls-Royce en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 208 Rolls-Royce empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Rolls-Royce están generalmente satisfechos con su remuneración total en Rolls-Royce, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 208 Participantes califican su remuneración en Rolls-Royce con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Rolls-Royce están generalmente satisfechos con su equipo. 208 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. La mayoría creen que las reuniones de Rolls-Royce son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Rolls-Royce creen que el ambiente en Rolls-Royce es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Rolls-Royce es confortablemente rápido. Cerca 53% de los empleados en Rolls-Royce trabajan 8 horas o menos, mientras el 3% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Rolls-Royce están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 208 empleados que participaron creen que su vista futura en Rolls-Royce es positivo.