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Say-Hey

Say-Hey provides VRS and IP relay communication services for the deaf and hard of hearing. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 3

Calificaciones totales: 34

CEO: Siqi Chen

Say-Hey Cultura de la Empresa

Cultura de Say-Hey

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.1/5

La cultura general de Say-Hey está clasificada C

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

A+

Liderazgo/Directiva

B-

Equipo

C+

Cultura Laboral

C+

Retención

CEO de Say-Hey

Mejor 5%5% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Siqi Chen

80 /100

Dejar Sabera a Say-Hey Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Say-Hey que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Say-Hey de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Say-Hey

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Say-Hey

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 35%35% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

0%	Promoters
100%	Passives
0%	Detractors

Say-Hey Video de cultura

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Cultura de Say-Hey de un Vistazo

En general, los 3 Say-Hey empleados dan su liderazgo una B-, o Top 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

En general, empleados de Say-Hey están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de Say-Hey son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

3 empleados en Say-Hey han revisado Say-Hey en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 3 Say-Hey empleados dan su liderazgo una B-, o Top 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.En general, empleados de Say-Hey están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de Say-Hey son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

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