Senior Living Cultura de la Empresa

10 empleados en Senior Living han revisado Senior Living en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 10 Senior Living empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Senior Living no están satisfechos con su remuneración total en Senior Living, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en Senior Living con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Senior Living están generalmente satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mitad creen que las reuniones de Senior Living son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Senior Living creen que el ambiente en Senior Living es divido entre positivo y negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Senior Living es moderado. Cerca 67% de los empleados en Senior Living trabajan 8 horas o menos, mientras el 11% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Senior Living no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en Senior Living es positivo.