Shearman & Sterling, LLP Cultura de la Empresa

16 empleados en Shearman & Sterling, LLP han revisado Shearman & Sterling, LLP en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 16 Shearman & Sterling, LLP empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Shearman & Sterling, LLP no están satisfechos con su remuneración total en Shearman & Sterling, LLP, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 16 Participantes califican su remuneración en Shearman & Sterling, LLP con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Shearman & Sterling, LLP no están muy satisfechos con su equipo. 16 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Shearman & Sterling, LLP son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Shearman & Sterling, LLP creen que el ambiente en Shearman & Sterling, LLP es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Shearman & Sterling, LLP es extremedamente rápido. Cerca 17% de los empleados en Shearman & Sterling, LLP trabajan 8 horas o menos, mientras el 16% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Shearman & Sterling, LLP no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 16 empleados que participaron creen que su vista futura en Shearman & Sterling, LLP es positivo.