Six Flags Cultura de la Empresa

349 empleados en Six Flags han revisado Six Flags en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 19 dias.

En general, los 349 Six Flags empleados dan su liderazgo una B, o Top 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Six Flags no están muy satisfechos con su remuneración total en Six Flags, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 349 Participantes califican su remuneración en Six Flags con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Six Flags están satisfechos con su equipo. 349 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de Six Flags son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Six Flags creen que el ambiente en Six Flags es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Six Flags es confortablemente rápido. Cerca 57% de los empleados en Six Flags trabajan 8 horas o menos, mientras el 17% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Six Flags están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 349 empleados que participaron creen que su vista futura en Six Flags es positivo.