Snap Raise Cultura de la Empresa

14 empleados en Snap Raise han revisado Snap Raise en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 14 Snap Raise empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Snap Raise no están satisfechos con su remuneración total en Snap Raise, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 14 Participantes califican su remuneración en Snap Raise con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Snap Raise están generalmente satisfechos con su equipo. 14 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de Snap Raise son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Snap Raise creen que el ambiente en Snap Raise es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Snap Raise es extremedamente rápido. Cerca 51% de los empleados en Snap Raise trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Snap Raise no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 14 empleados que participaron creen que su vista futura en Snap Raise es positivo.