Steve Madden Cultura de la Empresa

128 empleados en Steve Madden han revisado Steve Madden en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 2 el mes pasado. dias.

En general, los 128 Steve Madden empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Steve Madden no están satisfechos con su remuneración total en Steve Madden, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 128 Participantes califican su remuneración en Steve Madden con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Steve Madden no están satisfechos con su equipo. 128 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Steve Madden son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Steve Madden creen que el ambiente en Steve Madden es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Steve Madden es extremedamente rápido. Cerca 57% de los empleados en Steve Madden trabajan 8 horas o menos, mientras el 17% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Steve Madden no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 128 empleados que participaron creen que su vista futura en Steve Madden es positivo.