teleNetwork Cultura de la Empresa

16 empleados en teleNetwork han revisado teleNetwork en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 16 teleNetwork empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de teleNetwork no están satisfechos con su remuneración total en teleNetwork, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 16 Participantes califican su remuneración en teleNetwork con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de teleNetwork están satisfechos con su equipo. 16 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de teleNetwork son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en teleNetwork creen que el ambiente en teleNetwork es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en teleNetwork es extremedamente rápido. Cerca 84% de los empleados en teleNetwork trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de teleNetwork están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 16 empleados que participaron creen que su vista futura en teleNetwork es positivo.