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To enforce the law and defend the interests of the United States according to the law; to ensure public safety against threats foreign and domestic; to provide federal leadership in preventing and controlling crime; to seek just punishment for those guilty of unlawful behavior; and to ensure fair and impartial administration of justice for all Americans. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 9

Calificaciones totales: 135

CEO

U.S. Department of Justice Cultura de la Empresa

Cultura de U.S. Department of Justice

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.9/5

La cultura general de U.S. Department of Justice está clasificada C-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

eNPS

Compensación

A-

Bonos y Beneficios

B+

Felicidad

Juntas

B-

CEO de U.S. Department of Justice

Bajo 20%20% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

59 /100

Dejar Sabera a U.S. Department of Justice Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a U.S. Department of Justice que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a U.S. Department of Justice de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en U.S. Department of Justice

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en U.S. Department of Justice

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 10%10% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

67%	Promoters
0%	Passives
33%	Detractors

U.S. Department of Justice Video de cultura

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Cultura de U.S. Department of Justice de un Vistazo

En general, los 9 U.S. Department of Justice empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de U.S. Department of Justice están satisfechos con su remuneración total en U.S. Department of Justice, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 9 Participantes califican su remuneración en U.S. Department of Justice con A-, o en el máximo Top 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de U.S. Department of Justice no están muy satisfechos con su equipo. 9 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. La mayoría creen que las reuniones de U.S. Department of Justice son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en U.S. Department of Justice creen que el ambiente en U.S. Department of Justice es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en U.S. Department of Justice es extremedamente rápido. Cerca 43% de los empleados en U.S. Department of Justice trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de U.S. Department of Justice no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 9 empleados que participaron creen que su vista futura en U.S. Department of Justice es positivo.

9 empleados en U.S. Department of Justice han revisado U.S. Department of Justice en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 9 U.S. Department of Justice empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de U.S. Department of Justice están satisfechos con su remuneración total en U.S. Department of Justice, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 9 Participantes califican su remuneración en U.S. Department of Justice con A-, o en el máximo Top 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de U.S. Department of Justice no están muy satisfechos con su equipo. 9 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. La mayoría creen que las reuniones de U.S. Department of Justice son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en U.S. Department of Justice creen que el ambiente en U.S. Department of Justice es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en U.S. Department of Justice es extremedamente rápido. Cerca 43% de los empleados en U.S. Department of Justice trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de U.S. Department of Justice no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 9 empleados que participaron creen que su vista futura en U.S. Department of Justice es positivo.

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Video de competidores de U.S. Department of Justice

U.S. Department of Justice vs Competidores

1st
Republican National Committee
83 / 100
2nd
Federal Bureau of Investigation
69 / 100
3rd
Department of Homeland Security
65 / 100
4th
U.S. Department of Justice
62 / 100

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro de salud

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones

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