Union Pacific Railroad Cultura de la Empresa

208 empleados en Union Pacific Railroad han revisado Union Pacific Railroad en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 208 Union Pacific Railroad empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Union Pacific Railroad no están satisfechos con su remuneración total en Union Pacific Railroad, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 208 Participantes califican su remuneración en Union Pacific Railroad con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Union Pacific Railroad no están satisfechos con su equipo. 208 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Union Pacific Railroad son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Union Pacific Railroad creen que el ambiente en Union Pacific Railroad es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Union Pacific Railroad es extremedamente rápido. Cerca 32% de los empleados en Union Pacific Railroad trabajan 8 horas o menos, mientras el 31% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Union Pacific Railroad no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 208 empleados que participaron creen que su vista futura en Union Pacific Railroad algo que pueden mejorar.