Union Pacific Railroad Culture Company

208 dipendenti di Union Pacific Railroad hanno esaminato Union Pacific Railroad attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 208 Union Pacific Railroad dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Union Pacific Railroad sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Union Pacific Railroad, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Union Pacific Railroad sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 208 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in Union Pacific Railroad sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Union Pacific Railroad crede l'ambiente al Union Pacific Railroad è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Union Pacific Railroad è estremamente veloce. Circa 32% dei dipendenti a Union Pacific Railroad di lavoro di 8 ore o meno, mentre 31% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Union Pacific Railroad sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.