Union Pacific Railroad Культура компании

208 сотрудников Union Pacific Railroad оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад.

В целом, 208 сотрудников Union Pacific Railroad оценивают лидерство в компании на F или Bottom 5% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники Union Pacific Railroad преимущественно недовольны компенсацией в Union Pacific Railroad, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники Union Pacific Railroad преимущественно недовольны своей командой. 208 участников оценивают качество своих коллег на D-. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в Union Pacific Railroad эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников Union Pacific Railroad верит, что рабочее окружение в Union Pacific Railroad отрицательное. Большинство участников верят, что темп работы в Union Pacific Railroad очень быстрый. Примерно 32% сотрудников Union Pacific Railroad работают 8 часов или меньше, в то время как у 31% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.

В целом, сотрудники Union Pacific Railroad недовольны, основываясь на совокупности оценок взглядов на будущее, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.