Union Pacific Railroad Culture d’entreprise

208 des employés de chez Union Pacific Railroad ont examiné Union Pacific Railroad dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 208 Union Pacific Railroad donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Union Pacific Railroad sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Union Pacific Railroad , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Union Pacific Railroad sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 208 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Union Pacific Railroad sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Union Pacific Railroad croient que l'environement chez Union Pacific Railroad est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Union Pacific Railroad est extrêmement rapide . Envirion 32% des employés chez Union Pacific Railroad travaillent 8 heures ou moins, pendant que 31 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Union Pacific Railroad sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.