WÜF Culture | Comparably
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WÜF
We want to become the financial services leader in these areas: Customer service and advice. After listening to and understanding our customers and their financial goals, we want to provide exceptional service and guidance to help them succeed financially. Team member engagement. Our team members are our most valuable resource. We want to be the employer of choice — a place where people feel included, valued, and supported; everyone is respected; and we work as a team. Innovation. Through innovative thinking, industry-leading technology, and a willingness to test and learn, we create lasting value for customers — and increased efficiency for our operations. Risk management. While working to set the global standard in managing all forms of risk, we want to serve customers’ needs and protect their assets, information, and privacy. Corporate citizenship. We make a positive contribution to communities through philanthropy, advancing diversity and inclusion, creating economic opportunity, and promoting environmental sustainability. Shareholder value. We want to deliver long-term value for shareholders through a balanced business model, strong risk discipline, efficient execution, and a world-class team. leer más
EMPLEADOS
PARTICIPANTES
127
Calificaciones
totales
1145
Updated on: December 16, 2020

WÜF Cultura de la Empresa

Cultura de WÜF

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados
3.4/5
La cultura general de WÜF está clasificada C

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO
A-
Compensación
B
Felicidad
B-
Equipo Ejecutivo
C+
Liderazgo/Directiva
C+

CEO de WÜF

Mejor 15%15% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably
WÜF's CEO
80 /100
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Un día en la vida
Un día en la vida
WÜF los empleados generalmente trabajan 9.0 horas al día
Horas laborales
Un día en la vida
Empleados en WÜF reportan que el ritmo de trabajo es extremadamente rápido
Ritmo de trabajo
Un día en la vida
72% of WÜF Los empleados esperan interactuar con su equipo todos los días
Compañeros de trabajo
Un día en la vida
WÜF los empleados amenudo toman 0-10 Vacaciones pagas y días de enfermedad cada año
Ventajas y beneficios
Un día en la vida
60% of WÜF Los empleados informan que están contentos con el equilibrio de su vida laboral
Equilibrio trabajo-vida
Un día en la vida
Los empleados de WÜF suelen recibir comentarios valiosos sobre cómo mejorar en el trabajo una vez al año
Realimentación
Un día en la vida
72% of WÜF los empleados llaman su ambiente de trabajo positivo
Ambiente

Dejar Sabera a WÜF Que Quieres Trabajar Allí

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en WÜF

Bajo
40%

Actualmente, WÜF se encuentra en el 40% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

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Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en WÜF

Bajo
30%

Actualmente, WÜF se encuentra en el 30% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

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eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"
Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably
18
Puntuación eNPS
50%Promoters
18%Passives
32%Detractors
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WÜF Video de cultura

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Misión, Visión y Valores

We want to become the financial services leader in these areas: Customer service and advice. After listening to and understanding our customers and their financial goals, we want to provide exceptional service and guidance to help them succeed financially. Team member engagement. Our team members are our most valuable resource. We want to be the employer of choice — a place where people feel included, valued, and supported; everyone is respected; and we work as a team. Innovation. Through innovative thinking, industry-leading technology, and a willingness to test and learn, we create lasting value for customers — and increased efficiency for our operations. Risk management. While working to set the global standard in managing all forms of risk, we want to serve customers’ needs and protect their assets, information, and privacy. Corporate citizenship. We make a positive contribution to communities through philanthropy, advancing diversity and inclusion, creating economic opportunity, and promoting environmental sustainability. Shareholder value. We want to deliver long-term value for shareholders through a balanced business model, strong risk discipline, efficient execution, and a world-class team.

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Cultura de WÜF de un Vistazo

127 empleados en WÜF han revisado WÜF en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 127 WÜF empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de WÜF están satisfechos con su remuneración total en WÜF, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 127 Participantes califican su remuneración en WÜF con B, o en el máximo Top 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de WÜF están generalmente satisfechos con su equipo. 127 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de WÜF son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en WÜF creen que el ambiente en WÜF es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en WÜF es extremedamente rápido. Cerca 61% de los empleados en WÜF trabajan 8 horas o menos, mientras el 9% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de WÜF están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 127 empleados que participaron creen que su vista futura en WÜF es positivo.

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