Zeel Cultura de la Empresa

70 empleados en Zeel han revisado Zeel en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 70 Zeel empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Zeel están generalmente satisfechos con su remuneración total en Zeel, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 70 Participantes califican su remuneración en Zeel con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Zeel están satisfechos con su equipo. 70 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de Zeel son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Zeel creen que el ambiente en Zeel es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Zeel es confortablemente rápido. Cerca 73% de los empleados en Zeel trabajan 8 horas o menos, mientras el 10% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Zeel están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 70 empleados que participaron creen que su vista futura en Zeel es positivo.