2Checkout Cultura de la Empresa

39 empleados en 2Checkout han revisado 2Checkout en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 39 2Checkout empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de 2Checkout no están satisfechos con su remuneración total en 2Checkout, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 39 Participantes califican su remuneración en 2Checkout con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de 2Checkout no están muy satisfechos con su equipo. 39 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de 2Checkout son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en 2Checkout creen que el ambiente en 2Checkout es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en 2Checkout es extremedamente rápido. Cerca 50% de los empleados en 2Checkout trabajan 8 horas o menos, mientras el 7% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de 2Checkout no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 39 empleados que participaron creen que su vista futura en 2Checkout algo que pueden mejorar.