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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 13

Calificaciones totales: 101

CEO: Philippe Camus

Alcatel-Lucent Cultura de la Empresa

Cultura de Alcatel-Lucent

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.2/5

La cultura general de Alcatel-Lucent está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

eNPS

C+

Equipo Ejecutivo

Cultura de Oficina

C-

Desarollo Profesional

C-

Felicidad

CEO de Alcatel-Lucent

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Philippe Camus

48 /100

Dejar Sabera a Alcatel-Lucent Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Alcatel-Lucent que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Alcatel-Lucent de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Visa H1B

En 2019, Alcatel-Lucent aplico para 26 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 77% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

77% Concedido (20 de 26)
0% Negado ( de 26)
0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 26)
23% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. (6 de 26)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Alcatel-Lucent

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Alcatel-Lucent

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

50%	Promoters
0%	Passives
50%	Detractors

Alcatel-Lucent Video de cultura

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Cultura de Alcatel-Lucent de un Vistazo

En general, los 13 Alcatel-Lucent empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Alcatel-Lucent no están satisfechos con su remuneración total en Alcatel-Lucent, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 13 Participantes califican su remuneración en Alcatel-Lucent con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Alcatel-Lucent no están satisfechos con su equipo. 13 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Alcatel-Lucent son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Alcatel-Lucent creen que el ambiente en Alcatel-Lucent es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Alcatel-Lucent es burocrático. Cerca 25% de los empleados en Alcatel-Lucent trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Alcatel-Lucent no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 13 empleados que participaron creen que su vista futura en Alcatel-Lucent algo que pueden mejorar.

13 empleados en Alcatel-Lucent han revisado Alcatel-Lucent en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 13 Alcatel-Lucent empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Alcatel-Lucent no están satisfechos con su remuneración total en Alcatel-Lucent, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 13 Participantes califican su remuneración en Alcatel-Lucent con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Alcatel-Lucent no están satisfechos con su equipo. 13 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Alcatel-Lucent son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Alcatel-Lucent creen que el ambiente en Alcatel-Lucent es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Alcatel-Lucent es burocrático. Cerca 25% de los empleados en Alcatel-Lucent trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Alcatel-Lucent no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 13 empleados que participaron creen que su vista futura en Alcatel-Lucent algo que pueden mejorar.

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