American Red Cross Cultura de la Empresa

128 empleados en American Red Cross han revisado American Red Cross en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 25 dias.

En general, los 128 American Red Cross empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de American Red Cross no están satisfechos con su remuneración total en American Red Cross, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 128 Participantes califican su remuneración en American Red Cross con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de American Red Cross están generalmente satisfechos con su equipo. 128 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de American Red Cross son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en American Red Cross creen que el ambiente en American Red Cross es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en American Red Cross es extremedamente rápido. Cerca 49% de los empleados en American Red Cross trabajan 8 horas o menos, mientras el 19% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de American Red Cross están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 128 empleados que participaron creen que su vista futura en American Red Cross es positivo.