AutoZone Cultura de la Empresa

2863 empleados en AutoZone han revisado AutoZone en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace hoy.

En general, los 2863 AutoZone empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de AutoZone no están satisfechos con su remuneración total en AutoZone, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 2863 Participantes califican su remuneración en AutoZone con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de AutoZone no están muy satisfechos con su equipo. 2863 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de AutoZone son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en AutoZone creen que el ambiente en AutoZone es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en AutoZone es confortablemente rápido. Cerca 55% de los empleados en AutoZone trabajan 8 horas o menos, mientras el 8% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de AutoZone no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 2863 empleados que participaron creen que su vista futura en AutoZone es positivo.