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Baker Hughes works with the global oil and gas industry to provide high-performance drilling, evaluation and production technology. leer más
Baker Hughes Compensation Employee Reviews
All
Positive
Constructive
¿Cuál es la mejor parte de su paquete de compensación?
Fixed salary, stock, flexi conponents
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 14 días
Salary is good at Baker hughes
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 9 meses
I get a lot of overtime.
Revisión Publicado hace un año
Generous leave policies are great for company culture! They're about taking care of their employees.
Revisión Publicado hace un año
Monetary gains over my last job
Revisión Publicado hace 2 años
Attracting top talent: A strong compensation package makes open roles attractive for top candidates, allowing your company to competitively recruit skilled employees that suit your needs.
Revisión Publicado hace 2 años
the bonus we get each year
Revisión Publicado hace 2 años
base salary, stocks, benefits, health insurance
Revisión Publicado hace 3 años
Pension is good but not consistant
Revisión Publicado hace 3 años
I am well paid for the job I was hired to do.
Revisión Publicado hace 3 años
Salary on time and helath securities
Revisión Publicado hace 3 años
base salary, may be the bonus also
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
Please send me mail if required is there
Revisión Publicado hace 4 años
Bonus and stick dividend program
Revisión Publicado hace 4 años
Generous pension offering, far better than elsewhere
Revisión Publicado hace 4 años
13-month salary. would like to have schooling fees
Revisión Publicado hace 5 años
Fair and equal among everyone
Revisión Publicado hace 5 años
A large amount of benefits to choose from but gets too costly for for the average worker to choose them all.
Revisión Publicado hace 5 años
Price is comparable to most companies
Revisión Publicado hace 5 años
Good pay good conditions at BH
Revisión Publicado hace 5 años
¿Por qué te sientes infravalorado y qué te haría sentir mejor con respecto a tu compensación?
I have not had a salary review with increasing inflation and cost of living
Revisión Publicado hace 2 años
Opportunities outside my location seems difficult to find as been 10 years working on same things.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 3 años
I know i can make more money elsewhere
Revisión Publicado hace 4 años
A raise in my pay
Revisión Publicado hace 4 años
Undervalued versus market, poor cultural climate
Revisión Publicado hace 4 años
You get more verbal 'Thank you's' and pats on the back when you work hard than seeing a change on your salary.
Revisión Publicado hace 4 años
I feel like a lot of task I do and put effort in it are not beeing valued. I am not an engineer officially but I do a lot of engenieering tasks.
Revisión Publicado hace 4 años
The insurance is not the best. The unemployment Sedwick is a laughing joke because you have to jump through so many hoops in order to get paid for the time off or just to get back to work.
Revisión Publicado hace 4 años
The company policies are not good
Revisión Publicado hace 4 años
Not worth stress and toxic culture
Revisión Publicado hace 5 años
Not worth the stress and toxic culture
Revisión Publicado hace 5 años
Benefits parity with banding and peers would be very much appreciated
Revisión Publicado hace 5 años
pay is below average for comparable positions in other companies.
Revisión Publicado hace 5 años
Everything remove toxicity from the workplace
Revisión Publicado hace 5 años
I work in shipping the back bone of getting the material to the client, and we are the lowest paid. The companies idea of a raise is 2.99%, after 3 years of no raises.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
Being paid more than your direct reports.
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 5 años
Compensation should be more incline with industry world wide as we maintain other districts tooling and they get better compensated with less work.
Revisión Publicado hace 5 años
They should run some criteria for performance measurement than coercive treatment.
Revisión Publicado hace 5 años
The amount of work required to get through and the aggressive almost bullying pressure from leadership count against the salary and benefits considerably. There is also a huge disparity between people salary even though they are in similar positions. Get the culture correct at leadership level.
Revisión Publicado hace 5 años
Being paid on par with my peers would be a good start. Also, our bonuses have so many riders that we have no realistic chance of ever getting them regardless of how well the company does.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 6 años
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