Baker Hughes Leadership Employee Reviews
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
Know business and no handfolded approach
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 14 días
Leader ship program, powerful, innovation
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 9 meses
Now Leadership is good to work with
Revisión Publicado hace 2 años
My immediate supervisors care about the staff
Revisión Publicado hace 2 años
Teamwork, collaboration, communication, camaraderie they lead by example.
Revisión Publicado hace 2 años
Leadership understand finances in short term
Revisión Publicado hace 2 años
Excited and willing to do what they intend.
Revisión Publicado hace 2 años
Competence, accountability, strategy, reliability, market reputation
Revisión Publicado hace 3 años
Communication and regular business update
Revisión Publicado hace 3 años
Drilling Services AMO best the team
Revisión Publicado hace 3 años
Great to work for them
Revisión Publicado hace 3 años
CEO is good, seemingly transparent and has the company on a good trajectory. The managers for my division are too attached to the old ways of doing things in this fossilized industry. They talk a good game about DEI, digital transformation, etc
Revisión Publicado hace 3 años
Commitment to Company and cascade down company vision
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 3 años
Encouraging , Always changing , understanding
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
It's dynamic, thereby providing opportunities to inject different experiences from different people with diverse professional background. Vision oriented and delivering alone the line
Revisión Publicado hace 3 años
Keep everyone involved and a conducive and helpful leadership
Revisión Publicado hace 3 años
Result oriented but understands the facts in unrealistic conditions
Revisión Publicado hace 3 años
Openness and accountability, equity and fairness
Revisión Publicado hace 4 años
May be harsh, but at least they are honest.
Revisión Publicado hace 3 años
They find time saving methods to push more numbers out
Revisión Publicado hace 3 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
Realize investing in your employee’s growth helps keep that knowledge internal. Constant Riffs to reduce payroll just negate overall positives in moral and motivation. Cost more to retrain than you could ever understand and value currentl
Revisión Publicado hace 8 meses
Listen to all employees, not just what the one manager wants.
Revisión Publicado hace 2 años
Using the core values not profit at any cost
Revisión Publicado hace 3 años
Understand customer needs and developing better products to meet the needs. Not simply upgrading past products
Revisión Publicado hace 3 años
Focus on the people and be faster to action
Revisión Publicado hace 4 años
Politeness and the way that they use the positions given to them.
Revisión Publicado hace 4 años
more responsible, less threatening, more helpful, less fleeing
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
Learn how to listen and serve instead of dictate
Revisión Publicado hace 4 años
Understanding the employees better and not being one-sided
Revisión Publicado hace 4 años
Listening and supporting its team members. Being respectful and acting with integrity. Executives often push their way and throw weight / power around. Systems in place ineffective and drive unhealthy culture and one of dysfunction.
Revisión Publicado hace 4 años
Core values, knowledge and skills.
Revisión Publicado hace 4 años
Say / do ratio of values. Listen to your people
Revisión Publicado hace 5 años
Say/do ratio, especially with its values. Also, listen to your people when you want something to be better.
Revisión Publicado hace 5 años
Understanding the value that can be applied and the consequences of our deliverable performance
Revisión Publicado hace 5 años
Need to involve personals in the bigger picture of the business
Revisión Publicado hace 5 años
Everything it is such a toxic environment
Revisión Publicado hace 5 años
They need to have people in charge of areas they know, most of the management don't have a clue
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
They need to be available to work though issues.
Revisión Publicado hace 5 años
Need to value their people.
Revisión Publicado hace 5 años
Leading, not expecting people to do things they will not do themselves.
Revisión Publicado hace 4 años