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Boeing Outlook Employee Reviews
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¿Qué te hace más feliz en el trabajo?
Building airplanes that connect the world.
Revisión Publicado hace 9 días
Working on very advanced as aircraft
Revisión Publicado hace 6 meses
Coming to work everyday and the vision
Revisión Publicado hace 7 meses
Being part of a great team
Revisión Publicado hace un año
Coworkers, Teammate relationships build on mutual Trust
Revisión Publicado hace 2 años
Hard to find positive qualities however there's nothing like visor the airplanes production line.
Revisión Publicado hace 2 años
I get to work for the public in providing a safe product
Revisión Publicado hace 2 años
The people I get to interact with.
Revisión Publicado hace 2 años
Knowing im making a positive impact on a global scale
Revisión Publicado hace 2 años
Supporting the mission to the best if my ability.
Revisión Publicado hace 2 años
priorities set so day start with the time line
Revisión Publicado hace 2 años
Leaving at rhe end of shift
Revisión Publicado hace 3 años
Being avle to assist others.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 3 años
Co workers - technology - product
Revisión Publicado hace 3 años
The very cool things we build
Revisión Publicado hace 3 años
Making a positive difference in my co-workers experience of work
Revisión Publicado hace 3 años
Working from home everyday of the week.
Revisión Publicado hace 3 años
Solving problems and making it better for customers
Revisión Publicado hace 3 años
Stability and coworkers who are happy
Revisión Publicado hace 4 años
The team is hard working and has good communications.
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 4 años
¿Qué está mal y cómo se puede mejorar?
My current manager is not good at his job and is not inclined to consider feedback.
Revisión Publicado hace 3 años
Better management the know how to treat people and act professionally
Revisión Publicado hace 3 años
Boeing has cut too many people with necessary institutional knowledge, which has led to some painful "escapes" in quality that have earned the company a bit of a black eye in recent years. The best way to improve would be to stop going through such deep cuts to personnel as often as they do.
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 3 años
It cant be improbed upin with congress and harlen crow laws
Revisión Publicado hace 3 años
Spend more time on EQ traits with leaders and hire for merit, quails and leadership ability for managers. Avoid quotas they have become toxic.
Revisión Publicado hace 3 años
need stronger leadership at executive level to get back on schedule
Revisión Publicado hace 4 años
We need to build our systems to Match our customers needs. We need to stop cutting to improve our balance sheet and instead invest in our future. We need better supply systems and stop using 3pls that dont care about our business.
Revisión Publicado hace 4 años
We need to get better with quality and delivery
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
The executives cronyism and nepotism has creatwd a leadership team of "yes" people who are only out for themselves. There wojld need to be major housekeeping among the upper ranks.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
Executive Council focused on the wrong things. Do mot make decisions based on reality or long term trends. They are completely out of touch with their teams and do not ever take personal responsibility
Revisión Publicado hace 4 años
Not enough words to fully explain. The wheels are off the bus.
Revisión Publicado hace 4 años
Our leadership lacks ethos, pathos, and logos.
Revisión Publicado hace 4 años
We keep failing all of our large projects. We bid and are always 2x in cost and late in schedule. We are an embarrassment to the industry.
Revisión Publicado hace 5 años
It has too many constituent elements stuck in the past. Combined with the brain drain during recent lay-offs have left the organization short of good people and even shorter of good ideas. There needs to be significant changes to HR and People policies to stimulate employee pride and trust.
Revisión Publicado hace 5 años
Stop having major failures and win projects
Revisión Publicado hace 5 años
Trim the 10,000+ VPs to 1000 or so. Also, most execs hire in with an engineering degree (maybe), they get coffee for a senior manager for a few months while earning an MBA, then start up the promotion ladder - screwing up progressively more important "leadership" roles.
Revisión Publicado hace 5 años
New leadership with no GE Executives!
Revisión Publicado hace 5 años
Can make change without removing Pros or policies
Revisión Publicado hace 5 años
Where to begin, 737 MAX issues, among 1000s of others. Extreme waste of tax payer money. Completely incompetent people in management positions making decisions that greatly affect the company. Just look at Boeing stock and all the issues that have been happening. It is no surprise.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 6 años
A true evaluation of the leadership needs to be done and the people that get put into leadership positions need to be put there because they are good leaders and not just people that want to be there.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 6 años
¿Qué es lo que más te gusta de tu empresa?
My paychecks clear on time.
Revisión Publicado hace 3 años
The opportunity to pursue interesting and valuable technology solutions.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 7 años
Paycheck is always deposited on time
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 8 años
The over see ing
Revisión Review del Departamento de Administración · Publicado hace 9 años
The R&D section of Boeing never gets boring
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 9 años
We make planes
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 9 años
Co workers
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 9 años
Oppertunities
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 9 años
global recognition
Revisión Publicado hace 9 años
¿Qué es lo que más te gustaría ver mejorado en tu empresa?
Stop the continuous erosion of benefits.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 7 años
Replace broken equipment so we can perform our jobs. Let's get into the 21st century
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 8 años
Management needs a reality check, they live in a dream world.
Revisión Publicado hace 9 años
That the recommendations of lower managers be taken more seriously
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 9 años
Drop mindset you must have an engineering background to be a manager
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 9 años
Value empmoyees
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 9 años
Salary, work load, work environment, work-life balance,
Revisión Publicado hace 9 años
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