Bonus and their 401k matching plan
Revisión Publicado hace 3 años
Flexible and competitive and meaningful
Revisión Publicado hace 4 años
It's generous, but ultimately frustrating because change isn't a positive part of the culture.
Revisión Publicado hace 4 años
Fair and has options to meet different needs.
Revisión Publicado hace 4 años
The scholarship program and 401k match.
Revisión Publicado hace 5 años
i dont have one of those yet
Revisión Publicado hace 7 años
Incentive compensation program
Revisión Publicado hace 9 años
Pay me for the value I bring to the role and the company. You have to cut a significant amount of the workforce to meet financial targets, but executives get massive compensation and bonuses?
Revisión Publicado hace un año
I have performance that benchmarks high in the organization, but the HR team makes a lot of excuses why they cannot level set.
Revisión Publicado hace 2 años
No bonus plan for full time employees
Revisión Publicado hace 4 años
underpaid for the overwork, this has been consistent.
Revisión Publicado hace 5 años
Compensation would be ok for a normal workload. For the expected workload, compensation should be at least double.
Revisión Publicado hace 5 años