CAS Cultura de la Empresa

20 empleados en CAS han revisado CAS en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 20 CAS empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de CAS están generalmente satisfechos con su remuneración total en CAS, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 20 Participantes califican su remuneración en CAS con B, o en el máximo Top 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de CAS están generalmente satisfechos con su equipo. 20 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. Menos de la mitad creen que las reuniones de CAS son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en CAS creen que el ambiente en CAS es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en CAS es confortablemente rápido. Cerca 62% de los empleados en CAS trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de CAS no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 20 empleados que participaron creen que su vista futura en CAS es positivo.