Consumer Reports Cultura de la Empresa

30 empleados en Consumer Reports han revisado Consumer Reports en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 30 Consumer Reports empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Consumer Reports están satisfechos con su remuneración total en Consumer Reports, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 30 Participantes califican su remuneración en Consumer Reports con B+, o en el máximo Top 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Consumer Reports no están satisfechos con su equipo. 30 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Consumer Reports son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Consumer Reports creen que el ambiente en Consumer Reports es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Consumer Reports es moderado. Cerca 100% de los empleados en Consumer Reports trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Consumer Reports no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 30 empleados que participaron creen que su vista futura en Consumer Reports es positivo.