Crescent Hotels & Resorts Cultura de la Empresa

66 empleados en Crescent Hotels & Resorts han revisado Crescent Hotels & Resorts en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 6 dias.

En general, los 66 Crescent Hotels & Resorts empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Crescent Hotels & Resorts están generalmente satisfechos con su remuneración total en Crescent Hotels & Resorts, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 66 Participantes califican su remuneración en Crescent Hotels & Resorts con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Crescent Hotels & Resorts están generalmente satisfechos con su equipo. 66 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Crescent Hotels & Resorts son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Crescent Hotels & Resorts creen que el ambiente en Crescent Hotels & Resorts es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Crescent Hotels & Resorts es confortablemente rápido. Cerca 58% de los empleados en Crescent Hotels & Resorts trabajan 8 horas o menos, mientras el 21% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Crescent Hotels & Resorts no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 66 empleados que participaron creen que su vista futura en Crescent Hotels & Resorts neutrales.