Crescent Hotels & Resorts Культура компании

66 сотрудников Crescent Hotels & Resorts оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор 6 дней назад.

В целом, 66 сотрудников Crescent Hotels & Resorts оценивают лидерство в компании на D- или Bottom 10% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники Crescent Hotels & Resorts в целом удовлетворены компенсацией в Crescent Hotels & Resorts, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники Crescent Hotels & Resorts удовлетворены своей командой. 66 участников оценивают качество своих коллег на C-. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в Crescent Hotels & Resorts эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников Crescent Hotels & Resorts верит, что рабочее окружение в Crescent Hotels & Resorts отрицательное. Большинство участников верят, что темп работы в Crescent Hotels & Resorts комфортно быстрый. Примерно 58% сотрудников Crescent Hotels & Resorts работают 8 часов или меньше, в то время как у 21% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.

В целом, сотрудники Crescent Hotels & Resorts недовольны, основываясь на совокупности оценок взглядов на будущее, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.