DFS Cultura de la Empresa

47 empleados en DFS han revisado DFS en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 47 DFS empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de DFS no están satisfechos con su remuneración total en DFS, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 47 Participantes califican su remuneración en DFS con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de DFS están generalmente satisfechos con su equipo. 47 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de DFS son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en DFS creen que el ambiente en DFS es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en DFS es extremedamente rápido. Cerca 62% de los empleados en DFS trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de DFS no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 47 empleados que participaron creen que su vista futura en DFS algo que pueden mejorar.